"Steckbriefe" der Kandidatinnen und Kandidaten für die Beamtenliste

Dagmar Matz

 

  • ihre Kraft in der Personalvertretung
  • Vertrauen schenken, Sicherheit geben
  • mit Kompetenz für die gemeinsame Sache

Agnes Ranke

 

Wer Höchstleistungen erwartet muss auch die Bedingungen dafür schaffen und

  • für eine ausreichende und aufgabengerechte Personalausstattung sorgen
  • alternsgerechte Arbeitsbedingungen schaffen
  • für die verstärkte Einstellung und unbefristete Übernahme von Nachwuchskräften sorgen
  • ein solides Gesundheitsmanagement statt Feigenblattaktionismus betreiben

 

Beendigung der anhaltenden Ungleichbehandlung der Gruppe der Beamtinnen und Beamten in Sachen

  • Wochenarbeitszeit
  • Zahlung von Funktionsstufen
  • Abschaffung der A12

Sven Hofeditz

 

  • Gleichbehandlung aller Beschäftigten
  • Offene und ehrliche Arbeitskultur auf allen Ebenen
  • Eine starke Vertretung

Anneliese Wilke

 

 

  • Beamtinnen und Beamte brauchen eine starke Vertretung (, denn wir werden immer weniger)!
  • Gesundheit der Mitarbeiter gehört in den Fokus
  • der Operative Service braucht eine starke Vertretung (, denn auch wir werden immer weniger)!
  • Beendet den Abbaupfad!

Thomas Madzar

 

  • 39-Stunden-Woche  - auch für Beamtinnen und Beamte

Jens Deglow

 

  • kompetent und engagiert
  • vor Ort präsent und für alle ansprechbar
  • für den Erhalt der Arbeitsplätze vor Ort

Ingwer Albert

 

  • Angleichung der Arbeitszeiten von Angestellten und Beamten!

Jörg Höppner

 

  • immer ein offenes Ohr
  • für Gerechtigkeit und Chancengleichheit
  • vernünftige Organisationsentscheidungen

Holger Reckweg

 

  • attraktive Arbeitsplätze und leistungsgerechte Bezahlung auch in der Familienkasse

Angelika Bauer

 

  • Vertrauen, Einfühlungsvermögen und Kollegialität als Basis einer guten Kommunikation, besonders im BEM
  • keine Benachteiligung von Beamten hinsichtlich Arbeitszeit und Funktionsstufen

Ute Harder

 

  • engagiert
  • jederzeit ansprechbar
  • Kommunikation/Transparenz
  • Wertschätzung
  • Miteinander, gemeinsam sind wir stark
  • Mitarbeiterzufriedenheit

Matthias Roloff

 

  • Personalausstattung und Aufgabenmenge müssen korrespondieren
  • Glaubhaft führen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren
  • Verantwortlichkeit vor Ort: Quo Vadis interner Service?

Frank Schäfer

 

  • Ihr Vertrauen – mein Auftrag
  • immer optimistisch, aber nie blauäugig

Regina Seidel

 

  • eine aufgabengerechte Personalausstattung, speziell im OS

Cornelie Prillwitz

 

  • Die BA braucht eine starke Beamtenvertretung, denn Beamte stärken die BA

Harald Gräber

 

  • Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit, Klarheit

Gundula Hickson-Brown

 

  • keine weitere Arbeitsverdichtung
  • Befristungen sind vergeudetes Personal
  • Vermittlungsbereich stärken, damit der Mensch wieder mehr in den Vordergrund gerückt wird.
  • Weihnachtsgeld auch für Beamte

 

Marlen Riemer

 

  • Eine akzeptable personelle Ausstattung schafft Mitarbeiterzufriedenheit und gute Arbeitsergebnisse
  • Keine weitere Verdichtung der Aufgaben

Eileen Burg

 

  • Für starke Personalvertretungen: Wählen gehen!
  • Mehr Wertschätzung für gute Arbeit.

Stefan Rix

 

  • Work-Life-Balance beachten und fördern
  • Fairness und Transparenz gegenüber Kunden und Mitarbeitern
  • dezentrale Verantwortung statt Zentralisierung
  • Fachkenntnis vor Controlling

Silke Wamser

 

  • für mich spielt der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine riesengroße Rolle
  • Familien brauchen gesunde Rahmenbedingungen. Dazu gehört unbedingt die Zufriedenheit mit der Arbeitssituation.