"Steckbriefe" der Kandidatinnen und Kandidaten für die Arbeitnehmerliste

Klaus-Peter Schmidt

 

K wie konstruktiv

L wie lebenserfahren

A wie ambitioniert

U wie unbestechlich

S wie seriös

 

S wie sich kümmernd

C wie Charakter zeigend

H wie Humor liebend

M wie menschlich denkend und handelnd

I wie immer schon irgendwie dagewesen

D wie Deine Interessen vertretend

T wie telefonisch erreichbar

 

Das passt zur vbba und die muss in den Bezirkspersonalrat!

 

Ute Lucchesi

 

  • attraktive Arbeitsplätze auch in Zukunft sichern
  • ausgewogene Verhältnisse für alle
  • faire Bedingungen vor allem für Menschen mit Handicaps
  • konstruktiv statt destruktiv
  • Lösungen durchsetzen

Jan-Peter Kaiser

 

  • für gute Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterzufriedenheit
  • keine weitere Arbeitsverdichtung
  • Sicherheit am Arbeitsplatz

Jana Zentner

 

  • jederzeit ansprechbar
  • lieber die Dinge hinterfragen, als einfach nur hinnehmen
  • für einen fairen Umgang mit den Mitarbeitern, egal wie lange sie schon dabei sind
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Gunther Becker

 

  • offen, ehrlich, engagiert
  • immer ansprechbar
  • faire Entlohnung

Stefan Nakielski

 

Arbeitnehmer haben nicht nur Pflichten, sondern auch Rechte. Für die Wahrung dieser Rechte setze ich mich ein.

Regeln sind zum Einhalten und nicht zum Umgehen da.

Gute Arbeit kann nur geleistet werden, wenn Aufträge präzise formuliert und realistisch sind.

E-Learning und Workshops sind keine probaten Mittel, um fundiertes Wissen aufzubauen. Wir benötigen umfangreiche Qualifizierungsangebote von kompetenten Lehrkräften, damit unsere Kolleginnen und Kollegen langfristig die an sie formulierten Aufgaben sachgerecht erfüllen können.

Gute Leistung bedarf auch guter Bezahlung.

Kommunikation in der Hierarchie muss ehrlich und angstfrei erfolgen.

Kai Bahl

 

„Handeln – jetzt“

 

Jörg Schlemminger

 

  • Für mich ist Recht und Gerechtigkeit das Wichtigste.
  • Wir machen bei der BA gute Arbeit – Zahlen hin oder her.
  • Wir haben einen Beruf und nicht nur einen Job.

 

Anika Köhler

 

Das Wohlfühlgefühl hat für mich die höchste Priorität.

Melanie Karsties

 

  • Frontenabbau zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter – gemeinsam stark in die Zukunft!
  • Arbeit muss leistbar bleiben!
  • Steigende Anforderungen verdienen steigende Entlohnung!

Nicole Schnirling

 

  • immer persönlich ansprechbar vor Ort
  • ehrlich und direkt
  • gemeinsam viel erreichen

 

Nina Stender

 

  • vertrauenswürdig, engagiert, zuverlässig
  • hohe Mitarbeiterzufriedenheit erzielen
  • Überlastungen verhindern

 

Daniela Schümann

 

Mir ist wichtig, die Interessen aller Beschäftigten im Blick zu haben.

Madeleine Büttner

 

  • kontinuierliche Verbesserung leben
  • bessere Kommunikation zur Förderung von Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit
  • alleine ist man schnell, aber gemeinsam kommen wir nachhaltig weiter

Anita Jürgens

 

 

  • in der Fläche vertreten bleiben, wohnortnahes Arbeiten ermöglichen
  • Gute Zusammenarbeit leben – besonders auch team- und rechtskreisübergreifend
  • Zusammenhalt & Fairness