"Steckbriefe" der Kandidatinnen und Kandidaten für die Beamtenliste

Dagmar Matz

• ihre Kraft in der Personalvertretung
• Vertrauen schenken, Sicherheit geben
• mit Kompetenz für die gemeinsame Sache

Agnes Ranke

Wer Höchstleistungen erwartet muss auch die Bedingungen dafür schaffen und

• für eine ausreichende und aufgabengerechte Personalausstattung sorgen
• alternsgerechte Arbeitsbedingungen schaffen
• für die verstärkte Einstellung und unbefristete Übernahme von Nachwuchskräften sorgen
• ein solides Gesundheitsmanagement statt Feigenblattaktionismus betreiben

Beendigung der anhaltenden Ungleichbehandlung der Gruppe der Beamtinnen und Beamten in Sachen

• Wochenarbeitszeit
• Zahlung von Funktionsstufen
• Abschaffung der A12

Sven Hofeditz

• Gleichbehandlung aller Beschäftigten
• Offene und ehrliche Arbeitskultur auf allen Ebenen
• Eine starke Vertretung

Anneliese Wilke

• Beamtinnen und Beamte brauchen eine starke Vertretung (, denn wir werden immer weniger)!
• Gesundheit der Mitarbeiter gehört in den Fokus
• der Operative Service braucht eine starke Vertretung (, denn auch wir werden immer weniger)!
• Beendet den Abbaupfad!

Thomas Madzar

• 39-Stunden-Woche  - auch für Beamtinnen und Beamte

Jens Deglow

• kompetent und engagiert
• vor Ort präsent und für alle ansprechbar
• für den Erhalt der Arbeitsplätze vor Ort

Ingwer Albert

• Angleichung der Arbeitszeiten von Angestellten und Beamten!

Jörg Höppner

• immer ein offenes Ohr
• für Gerechtigkeit und Chancengleichheit
• vernünftige Organisationsentscheidungen

Holger Reckweg

• attraktive Arbeitsplätze und leistungsgerechte Bezahlung auch in der Familienkasse

Angelika Bauer

• Vertrauen, Einfühlungsvermögen und Kollegialität als Basis einer guten Kommunikation, besonders im BEM
• keine Benachteiligung von Beamten hinsichtlich Arbeitszeit und Funktionsstufen

Ute Harder

• engagiert
• jederzeit ansprechbar
• Kommunikation/Transparenz
• Wertschätzung
• Miteinander, gemeinsam sind wir stark
• Mitarbeiterzufriedenheit

Matthias Roloff

• Personalausstattung und Aufgabenmenge müssen korrespondieren
• Glaubhaft führen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren
• Verantwortlichkeit vor Ort: Quo Vadis interner Service?

Frank Schäfer

• Ihr Vertrauen – mein Auftrag
• immer optimistisch, aber nie blauäugig

Regina Seidel

• eine aufgabengerechte Personalausstattung, speziell im OS

Cornelie Prillwitz

• Die BA braucht eine starke Beamtenvertretung, denn Beamte stärken die BA

Harald Gräber

• Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit, Klarheit

Gundula Hickson-Brown

• keine weitere Arbeitsverdichtung
• Befristungen sind vergeudetes Personal
• Vermittlungsbereich stärken, damit der Mensch wieder mehr in den Vordergrund gerückt wird.
• Weihnachtsgeld auch für Beamte

Marlen Riemer

• Eine akzeptable personelle Ausstattung schafft Mitarbeiterzufriedenheit und gute Arbeitsergebnisse
• Keine weitere Verdichtung der Aufgaben

Eileen Burg

• Für starke Personalvertretungen: Wählen gehen!
• Mehr Wertschätzung für gute Arbeit.

Stefan Rix

• Work-Life-Balance beachten und fördern
• Fairness und Transparenz gegenüber Kunden und Mitarbeitern
• dezentrale Verantwortung statt Zentralisierung
• Fachkenntnis vor Controlling

Silke Wamser

• für mich spielt der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine riesengroße Rolle
• Familien brauchen gesunde Rahmenbedingungen. Dazu gehört unbedingt die Zufriedenheit mit der Arbeitssituation.